- 제도개선 TFT를 통한 인사, 임금, 직장문화 개선 및 인력충원 방안 마련키로
- 간호 156명 간호보조 28명 충원을 통한 간호 2등급 및 추가 182병상 간호·간병통합서비스 실시, 중환자실 조속히 1등급 추진키로
-기간제 비정규직 2년 도래 후 지속 업무, 정규직 공개채용 전환 후 특별한 결격사유 없는 한 우선권 부여
-노동존중 노사관계 정립 및 적정임금(총액임금 9.35% 인상)  보장을 통한 노동조건 개선키로

[왓처데일리]자칫 장기 파업으로 치달을 수 있었던 가천대길병원 파업 사태가 새해 1월 1일 오전 6시경 사후 조정을 통한 극적 합의로 해결됐다.

 노사는 30일 오후 늦게부터 31일 새벽까지 교섭을 진행해 임금 및 단체협약 체결을 위한 큰 틀의 원칙을 수립한 후, 31일 사후 조정회의를 통하여 새해 1월 1일 새벽까지 마라톤 회의를 통해 합의에 이른 것이다.

 주요 합의 내용은 △제도개선 TFT를 통한 인사, 임금, 직장문화 개선 및 인력충원 방안 마련 △간호 인력 156명 간호보조 인력 28명 충원을 통한 간호 2등급 및 182병상 간호간병통합서비스 확대 시행 △중환자실 1등급 운영 △기간제 비정규직 2년 계약 만료 도래할 때 이후 지속 업무의 경우, 정규직으로 공개채용 절차를 밟되 특별한 결격사유가 없는 한 우선권 부여 △조합원 교육시간 연 8시간 보장 등 조합 활동 보장에 의한 노동존중 노사관계 정립 △임금제도 개선을 포함하여 임금 총액 9.35% 인상이다.

 조합원 1,000여 명이 참가한 가천대길병원지부의 파업으로 인한 지역사회 의료공백 우려는 이제 한고비를 넘겼다. 파업 사태가 해결됨에 가천대길병원은 새해부터 정상진료에 들어간다.