- 출산 장려금 및 유연근무제 등 실질적인 지원으로 가족친화경영 강화

- 일과 가정의 조화로운 양립 지원으로 지속 가능한 성장과 ESG 경영 실천

[왓처데일리]국내 대표 건강기능식품 ODM 기업 콜마비앤에이치(대표이사 윤여원)가 여성가족부 주관 가족친화인증기업에 2회 연속 선정됐다고 밝혔다. 이번 선정은 콜마비앤에이치가 임직원의 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있도록 다양한 제도와 정책을 꾸준히 실천한 성과를 인정받은 결과다.

가족친화인증제는 여성가족부가 출산·양육 지원, 유연근무제, 근로자 복지 등 가족친화적 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 심사하여 인증하는 제도다. 이는 직원들의 삶의 질 향상과 함께 기업의 지속 가능한 성장을 위한 경영 기반을 마련하는 중요한 지표로 평가된다.

콜마비앤에이치는 출산 장려와 육아 지원을 핵심으로 한 가족친화경영을 강화해왔다. 출산 장려금을 대폭 확대하여 첫째와 둘째 출산 시 각각 1천만 원, 셋째 이상 출산 시 2천만 원을 지급하며 경제적인 부담을 덜어주고, 남녀 구분 없이 유급 육아휴직을 의무화하는 등 보다 확대된 가족친화정책을 운영하고 있다.

또한, 육아기 근로시간 단축, 임산부 검진 휴가를 통해 출산과 양육기의 실질적인 어려움을 줄이고, 초과근무 제한과 유연근무제 도입으로 자율적이면서도 효율적인 근무 환경을 마련해 임직원의 일과 가정 양립을 적극 지원하고 있다.

이와 함께 미취학 자녀를 둔 직원에게는 매월 보육비를 지원하고, 부모를 부양하는 임직원에게 효도수당 지급, 어린이날 자녀 선물 지급 등 가족 전체를 배려하는 세심한 복지 프로그램을 운영하며, 직원들의 만족도와 신뢰를 높이고 있다.                                                                               

콜마비앤에이치의 가족친화경영은 단순한 복지를 넘어 임직원의 업무 몰입도와 근속 의지를 높이는 중요한 동력이 되고 있다. 이는 곧 기업의 생산성 향상과 지속 가능한 성장으로 이어지며, ESG 경영 실천의 대표 사례로 평가받고 있다.

윤여원 콜마비앤에이치 대표는 “2회 연속 가족친화인증기업으로 선정된 것은 직원들이 일과 가정에서 균형을 이룰 수 있도록 꾸준히 노력해 온 결과”라며, “앞으로도 가족친화적인 기업문화 조성을 강화해 직원과 기업이 함께 성장하며 사회적 책임을 다하는 경영을 이어갈 것”이라고 말했다.